PARIS (MPE-Média) - L’accord portant diverses mesures sociales en faveur des salariés d’ArcelorMittal Atlantique et Lorraine (AMAL) Etablissement de Florange accompagnant la mise sous cocon de la phase liquide de l’établissement signé le 7 juin dernier par la CFDT comprend une petite dizaine de mesures. Détails des mesures applicables le 1er juillet 2013.

Les anciens HF d'Hayange-Florange (Ph SD archives MPE-Média)

Voici les principaux points issus de la négociation et signés par la CFDT au terme d’une « ultime réunion marathon », déclare M. Jean-Marc Vécrin, Délégué syndical central pour la CFDT d’ArcelorMittal Atlantique Lorraine.

1/ Les aspects embauches et transferts de compétences ont été précisés dans le préambule. Condition incontournable de la CFDT, car il s’agit de donner des perspectives d’avenir aux salariés qui resteront et construiront le «Florange» de demain.

2/ Une prime de mutation de 3.600 € sera versée aux salariés mutés sur le site de Florange.

3/ Une prime équivalente à 3 mois de salaires sera versée pour les mutations intra groupe.

4/ Une prime de 250 € sera versée au parrain des mutés lors des deux validations de parcours soit 500 €.

5/ Si un chef de service décide de ne pas transformer un détachement en mutation, il devra obligatoirement motiver sa décision par écrit au salarié.

6/ Concernant les deux options (départ direct et aménagement fin de carrière Florange), la prime supra légale qui s’ajoute à l’ADR sera forfaitaire. Au final, tous les bénéficiaires percevront l’ADR (aide différentielle de reclassement) + 6 mois.

7/ Une avance de trois mois de salaire brut pourra être versée à ceux qui le souhaitent, dès l’entrée dans l’AFCF.

8/ Les mesures d’accompagnement de la mobilité géographique à plus de 60 kilomètres seront étendues à l’ensemble du personnel, que le poste soit supprimé ou non.

9/ En cas de perte de rémunération liée au régime des astreintes, un complément mensuel de 1/24e des indemnités forfaitaires perçues au cours des 24 derniers mois précédant la sortie de l’astreinte sera versé de façon dégressive.

Transfert des compétences

La CFDT ajoute mettre « un point d’honneur à faire en sorte que tous les salariés qui restent puissent le faire dans de bonnes conditions. Ainsi, chaque salarié pourra évoluer, par exemple grâce au transfert des compétences et un budget spécifique y sera consacré. »

La CFDT déclare enfin qu’elle continuera à défendre une filière liquide en Lorraine : « Certainement dans une configuration différente, mais le savoir-faire lorrain est un atout qui crédibilise notre revendication. Aujourd’hui, notre priorité, c’est l’avenir et ce qui est préservé grâce aux luttes. Nous devons maintenant faire de ce drame une opportunité pour le développement de nos activités », conclut la centrale. 

Reste à présent aux autres syndicats de la métallurgie et à leurs délégués en Moselle à donner - ou non - leur accord à ces dispositions de façon à les rendre applicables pour l'ensemble des salariés concernés (629) au début juillet. La CGT et FO étaient toujours réticentes à signer le 17 juin, lors du dernier Comité central d'entreprise réuni à Saint-Denis.

La Rédaction